Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản nháp mô tả công việc (JD) cho vị trí Performance Marketing Executive (Ads) với kinh nghiệm trên 1 năm, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng.
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng: Performance Marketing Executive (Ads)
Về Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật. Ví dụ: “Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT tự hào mang đến [sản phẩm/dịch vụ] chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và không ngừng sáng tạo, chúng tôi luôn tìm kiếm những ứng viên tài năng để cùng nhau phát triển.”]
Mô Tả Công Việc
Chúng tôi đang tìm kiếm một Performance Marketing Executive (Ads) năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc lên kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, nhằm đạt được các mục tiêu về tăng trưởng người dùng, doanh số và nhận diện thương hiệu.
Xây dựng và triển khai:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,…) phù hợp với mục tiêu marketing của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng để đưa ra các chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện A/B testing liên tục để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Quản lý và tối ưu:
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả và tối ưu ROI.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh kịp thời để cải thiện hiệu suất.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,…) để đo lường và báo cáo kết quả.
Sáng tạo và phối hợp:
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng kênh.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Sales,…) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Báo cáo:
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Yêu Cầu Ứng Viên
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Performance Marketing Executive, Digital Marketing Executive chuyên về Ads).
Có kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads (Search, Display, Youtube), TikTok Ads,…
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số và phương pháp đo lường hiệu quả quảng cáo (CPA, ROI, CTR, CPM, Conversion Rate,…).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,…)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Quyền Lợi Được Hưởng
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Phát triển:
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Khác:
[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty bạn, ví dụ: Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, thời gian làm việc linh hoạt,…]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: “Ứng tuyển Performance Marketing Executive (Ads) – [Tên ứng viên]”.
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] để phù hợp với công ty và vị trí cụ thể của bạn.
Bạn có thể thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác tùy thuộc vào nhu cầu của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!