Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản mô tả công việc cho vị trí Nhân viên Tối ưu Quảng cáo (Tổng quát) tại Đà Nẵng, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN TỐI ƯU QUẢNG CÁO (ĐÀ NẴNG)
Bạn đam mê quảng cáo trực tuyến và muốn tạo ra những chiến dịch hiệu quả? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT năng động và sáng tạo tại Đà Nẵng!
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Nghiên cứu và Phân tích:
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xác định cơ hội và thách thức trong quảng cáo.
Phân tích dữ liệu quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Xây dựng và Tối ưu Chiến dịch:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Tối ưu hóa quảng cáo (văn bản, hình ảnh, video, target đối tượng) để tăng tỷ lệ nhấp (CTR), tỷ lệ chuyển đổi và giảm chi phí.
Thực hiện A/B testing để tìm ra các yếu tố quảng cáo hiệu quả nhất.
Quản lý Ngân sách:
Theo dõi và quản lý ngân sách quảng cáo hàng ngày/hàng tháng.
Đảm bảo chi phí quảng cáo hiệu quả và đạt được ROI (Return on Investment) mục tiêu.
Báo cáo và Đề xuất:
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo, bao gồm các chỉ số quan trọng (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS).
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả quảng cáo dựa trên dữ liệu và phân tích.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp:
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Nhân viên Quảng cáo, Nhân viên Digital Marketing, Nhân viên Performance Marketing).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Kiến thức và Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ báo cáo quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng học hỏi nhanh, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
Thái độ:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và ham học hỏi.
Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Trình độ:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (Up to [Mức lương] VNĐ).
Thưởng:
Thưởng hiệu suất công việc (KPI), thưởng theo dự án, thưởng cuối năm.
Phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo vị trí và chính sách công ty).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm để nâng cao năng lực.
Cơ hội học hỏi và phát triển trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng và luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Chế độ khác:
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các hoạt động vui chơi, giải trí và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ và tên] – Ứng tuyển Nhân viên Tối ưu Quảng cáo
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh mức lương và các quyền lợi khác cho phù hợp với chính sách của công ty.
Nêu rõ các kỹ năng cụ thể mà công ty bạn đang tìm kiếm ở ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ thu hút và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên tiềm năng.
Có thể thêm thông tin về văn hóa công ty để ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.
Đừng quên thêm logo và thông tin liên hệ của công ty.
Chúc bạn tuyển được nhân viên phù hợp!