Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản mô tả công việc (JD) chi tiết cho vị trí Senior Ads Executive, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng. Bạn có thể điều chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của công ty.
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng: Senior Ads Executive
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Senior Ads Executive năng động, sáng tạo và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing của Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh, nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng và nhận diện thương hiệu của công ty.
Xây dựng chiến lược quảng cáo:
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để xác định cơ hội và thách thức trong lĩnh vực quảng cáo.
Đề xuất và xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Xác định các kênh quảng cáo hiệu quả (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, quảng cáo hiển thị, quảng cáo trên các nền tảng khác, v.v.).
Triển khai và quản lý chiến dịch:
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả (hình ảnh, video, văn bản quảng cáo).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch hàng ngày/tuần/tháng.
Thực hiện các điều chỉnh cần thiết để cải thiện hiệu suất quảng cáo (ví dụ: tối ưu hóa ngân sách, điều chỉnh đối tượng mục tiêu, thử nghiệm các thông điệp quảng cáo khác nhau).
Phân tích và báo cáo:
Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics) để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phân tích dữ liệu để hiểu rõ hơn về hành vi khách hàng và xu hướng thị trường.
Nghiên cứu và phát triển:
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Thử nghiệm các nền tảng và công cụ quảng cáo mới.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp và hợp tác:
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty (ví dụ: marketing, sales, thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý mối quan hệ với các đối tác quảng cáo (ví dụ: agency, nhà cung cấp dịch vụ).
Yêu cầu ứng viên:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ads Executive, Digital Marketing Executive, Performance Marketing Executive, v.v.). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có kiến thức vững chắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.
Sáng tạo, năng động, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads certification, Facebook Blueprint certification).
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
Thỏa thuận (cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng tháng lương thứ 13.
Thưởng vào các dịp lễ, tết.
Phúc lợi:
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu cần).
Các khoản phụ cấp khác (tùy theo chính sách của công ty).
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Senior Ads Executive – [Tên của bạn]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([…]) cho phù hợp với thông tin của công ty bạn.
Mô tả công việc càng chi tiết và cụ thể, bạn càng thu hút được những ứng viên phù hợp.
Đảm bảo rằng mức lương và các quyền lợi khác là cạnh tranh để thu hút được những ứng viên giỏi nhất.
Bạn có thể thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác tùy theo nhu cầu của công ty.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!