Tuyển dụng: Nhân viên Quảng cáo & Tiếp thị số
Mô tả công việc:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo đạt được các mục tiêu KPIs đề ra.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả và tối ưu ROI.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design, sales, v.v.) để triển khai các hoạt động marketing tích hợp.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo và tiếp thị số.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu ứng viên:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (nhân viên quảng cáo, nhân viên marketing số, v.v.).
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Có kiến thức về SEO, content marketing, email marketing là một lợi thế.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày và thuyết phục.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, v.v.
Cách thức ứng tuyển:
Vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ của công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
—
Lưu ý:
Bạn cần thay thế các thông tin [Địa chỉ email của công ty] và [Địa chỉ của công ty] bằng thông tin thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể điều chỉnh các yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng sao cho phù hợp với yêu cầu và ngân sách của công ty.
Nên bổ sung thêm thông tin về công ty để thu hút ứng viên tiềm năng. Ví dụ: giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, v.v.