Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản mô tả công việc Chuyên viên Ad Tech Specialist (VN) đã được điều chỉnh theo yêu cầu của bạn, với kinh nghiệm yêu cầu trên 1 năm ở vị trí tương đương:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Ad Tech Specialist (VN)
Bộ phận:
Marketing/Công nghệ (tùy theo cơ cấu công ty)
Địa điểm:
[Địa điểm làm việc]
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Ad Tech Specialist năng động, am hiểu sâu sắc về công nghệ quảng cáo để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh, đảm bảo hiệu quả và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Trách nhiệm chính:
Triển khai và quản lý chiến dịch quảng cáo:
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Ad Tech như Google Ads, Facebook Ads Manager, các DSP (Demand-Side Platform), SSP (Supply-Side Platform) và các nền tảng quảng cáo khác.
Đảm bảo việc tuân thủ các chính sách quảng cáo và quy định của từng nền tảng.
Phân tích và báo cáo hiệu quả:
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo thông qua các chỉ số (KPIs) và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, insights và các khuyến nghị.
Tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo:
Thực hiện A/B testing các yếu tố quảng cáo như tiêu đề, mô tả, hình ảnh, đối tượng mục tiêu để tối ưu hóa hiệu quả.
Nghiên cứu và áp dụng các kỹ thuật và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực Ad Tech để nâng cao hiệu quả chiến dịch.
Quản lý dữ liệu:
Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu quảng cáo để hiểu rõ hơn về hành vi người dùng và tối ưu hóa chiến dịch.
Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan:
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales và các bộ phận khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và đào tạo về Ad Tech cho các thành viên trong nhóm.
Nghiên cứu và cập nhật:
Luôn cập nhật các xu hướng, công nghệ và phương pháp mới nhất trong lĩnh vực Ad Tech.
Nghiên cứu và đánh giá các nền tảng và công cụ Ad Tech mới.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ad Tech Specialist, Performance Marketing, hoặc các vị trí liên quan).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty công nghệ.
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến như Google Ads, Facebook Ads Manager, các DSP, SSP.
Có kinh nghiệm triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích như Google Analytics, Google Data Studio.
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Công nghệ thông tin, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo chính sách công ty).
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các quyền lợi khác:
[Liệt kê các quyền lợi khác như: Du lịch hàng năm, team building, phụ cấp ăn trưa, gửi xe, v.v.]
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
—
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin chi tiết như địa điểm làm việc, mức lương, các quyền lợi khác, và thông tin liên hệ cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm các yêu cầu cụ thể hơn về kinh nghiệm hoặc kỹ năng mà bạn mong muốn ở ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!