Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Brand Awareness Ads Executive (VN) mà bạn có thể sử dụng:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng Brand Awareness Ads Executive (VN) – Lương Thỏa Thuận
Mô tả công việc:
Bạn là một chuyên gia về quảng cáo và xây dựng nhận diện thương hiệu, có đam mê tạo ra những chiến dịch quảng cáo sáng tạo và hiệu quả, giúp thương hiệu được biết đến rộng rãi trên thị trường Việt Nam? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT và cùng chúng tôi tạo nên những dấu ấn khác biệt!
Về Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Ví dụ: “Chúng tôi là một công ty [lĩnh vực] năng động và phát triển nhanh chóng, chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ] hàng đầu. Với văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo và đề cao sự phát triển cá nhân, chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng để cùng nhau xây dựng những điều lớn lao.”]
Mô tả công việc:
Xây dựng chiến lược:
Phối hợp với Trưởng phòng Marketing và các bộ phận liên quan để xây dựng chiến lược quảng cáo nhận diện thương hiệu (Brand Awareness) phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các kênh truyền thông hiệu quả để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
Triển khai chiến dịch:
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo nhận diện thương hiệu trên các kênh truyền thông khác nhau (ví dụ: Facebook, Google Ads, TikTok, báo chí trực tuyến, TV, radio, OOH…).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu hóa ROI.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với thông điệp thương hiệu.
Triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo tiến độ và chất lượng.
Đo lường và báo cáo:
Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo (ví dụ: reach, frequency, impressions, website traffic, brand lift…).
Phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả, đưa ra các đề xuất cải tiến để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Quản lý đối tác:
Tìm kiếm, đánh giá và quản lý các đối tác truyền thông, agency quảng cáo để đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu quả hợp tác.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác.
Nghiên cứu và cập nhật:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo, truyền thông và xây dựng thương hiệu.
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để nâng cao hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Yêu cầu ứng viên:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
ở vị trí tương đương (Brand Awareness Ads Executive, Digital Marketing Executive, hoặc các vị trí liên quan).
Am hiểu về các kênh truyền thông và quảng cáo trực tuyến (Facebook, Google Ads, TikTok, YouTube…).
Có kinh nghiệm triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo nhận diện thương hiệu trên các kênh truyền thông khác nhau.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [ngành nghề cụ thể của công ty].
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương: Thỏa thuận
(cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch của công ty.
[Các phúc lợi khác: ví dụ: Gói chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ ăn trưa, gửi xe…]
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: “Ứng tuyển Brand Awareness Ads Executive – [Tên của bạn]”
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV
Thông tin liên hệ:
[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT cam kết bảo mật thông tin ứng viên.
Lời khuyên:
Điều chỉnh:
Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với văn hóa và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Làm nổi bật:
Làm nổi bật những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên tài năng.
Ngắn gọn và rõ ràng:
Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu và tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!