Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Ad Operations Executive, mức lương 15 – 30 triệu, yêu cầu trên 1 năm kinh nghiệm:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng: Ad Operations Executive (Lương 15 – 30 triệu)
Về Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, v.v. Ví dụ:]
“Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ chính]. Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động và môi trường làm việc chuyên nghiệp, chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.”
Mô Tả Công Việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Ad Operations Executive tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ đang phát triển của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, đảm bảo hiệu quả và mang lại ROI (Return on Investment) cao nhất cho khách hàng và công ty.
Triển khai và Quản lý Chiến Dịch:
Thiết lập, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên nhiều nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, các DSP, Ad Network khác).
Đảm bảo chiến dịch chạy đúng theo kế hoạch, ngân sách và mục tiêu đề ra.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch hàng ngày.
Phân Tích và Báo Cáo:
Thu thập và phân tích dữ liệu chiến dịch để xác định xu hướng, cơ hội và vấn đề.
Tạo báo cáo hiệu suất chiến dịch chi tiết và dễ hiểu cho quản lý và khách hàng.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả chiến dịch dựa trên phân tích dữ liệu.
Tối Ưu Hóa Chiến Dịch:
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, trang đích và các yếu tố khác.
Điều chỉnh giá thầu, nhắm mục tiêu và các thông số chiến dịch khác để cải thiện hiệu suất.
Nghiên cứu và áp dụng các kỹ thuật tối ưu hóa mới nhất.
Quản Lý Quan Hệ Đối Tác:
Phối hợp với các đối tác truyền thông, nhà cung cấp công nghệ và các bên liên quan khác.
Đàm phán và quản lý hợp đồng với các đối tác.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác.
Nghiên Cứu và Phát Triển:
Nghiên cứu các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Thử nghiệm các nền tảng và công cụ quảng cáo mới.
Đề xuất các cải tiến quy trình và công nghệ để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Yêu Cầu Ứng Viên:
Kinh Nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ad Operations, Media Buyer, Performance Marketing).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong agency hoặc các công ty quảng cáo trực tuyến.
Kiến Thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, DSP, Ad Network).
Nắm vững các chỉ số hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, CPM, CPA, ROI).
Có kiến thức về các công cụ phân tích web (Google Analytics).
Kỹ Năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Thái Độ:
Chủ động, sáng tạo và ham học hỏi.
Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần làm việc nhóm và hướng đến kết quả.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp tốt (ưu tiên ứng viên có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Quyền Lợi Được Hưởng:
Mức lương:
15.000.000 – 30.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu suất công việc (KPI).
Thưởng dự án.
Thưởng cuối năm.
Phụ cấp:
Ăn trưa.
Đi lại.
Điện thoại (tùy vị trí).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Đào tạo và Phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Chế độ khác:
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
Nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
Xem xét tăng lương định kỳ:
[Ví dụ: 6 tháng/lần hoặc 1 năm/lần]
Cách Thức Ứng Tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]
Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([…]) cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các yêu cầu và quyền lợi tùy thuộc vào nhu cầu và ngân sách của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nếu có thể, hãy thêm một vài dòng về văn hóa công ty để ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.
Chúc bạn tuyển được nhân viên giỏi!