Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản nháp mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí “Chuyên gia Tối ưu Quảng cáo” với số lượng 37 người, yêu cầu kinh nghiệm từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương:
[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG: 37 CHUYÊN GIA TỐI ƯU QUẢNG CÁO
Bạn là một chuyên gia quảng cáo đầy đam mê và luôn tìm kiếm những cách sáng tạo để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch? Bạn muốn làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển sự nghiệp vượt bậc? Hãy gia nhập đội ngũ của [Tên Công ty]!
Mô tả công việc:
Phân tích và Đánh giá:
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROI) trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để xác định các cơ hội cải thiện.
Đánh giá và phân tích hành vi người dùng, xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược tối ưu hóa phù hợp.
Tối ưu hóa Chiến dịch Quảng cáo:
Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo, bao gồm:
Từ khóa:
Nghiên cứu, lựa chọn và tối ưu hóa từ khóa.
Ngân sách:
Quản lý và điều chỉnh ngân sách quảng cáo để đạt hiệu quả tối đa.
Mẫu quảng cáo:
Viết và thử nghiệm các mẫu quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Nhắm mục tiêu:
Tinh chỉnh đối tượng mục tiêu để đảm bảo quảng cáo tiếp cận đúng người.
Trang đích:
Tối ưu hóa trang đích để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
A/B testing các yếu tố khác nhau của quảng cáo để xác định các phương pháp tốt nhất.
Báo cáo và Đề xuất:
Theo dõi, báo cáo và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo định kỳ.
Đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu và phân tích để nâng cao hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu và Cập nhật:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và các công cụ tối ưu hóa.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm.
Phối hợp:
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Chuyên viên/Nhân viên Tối ưu Quảng cáo, Performance Marketing, v.v.).
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, v.v.).
Có kiến thức về A/B testing, phân tích dữ liệu và các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Thái độ:
Chăm chỉ, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy sáng tạo và không ngại thử thách.
Ưu tiên:
Ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty].
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (dao động từ [Mức lương tối thiểu] đến [Mức lương tối đa]).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng dự án, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm.
Phúc lợi:
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Đào tạo và Phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV (Curriculum Vitae) và thư xin việc (cover letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Tiêu đề email ghi rõ: “Ứng tuyển Chuyên gia Tối ưu Quảng cáo – [Họ và tên]”.
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/Tháng/Năm]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.
[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
Lời khuyên:
Điều chỉnh chi tiết:
Chỉnh sửa các thông tin trong ngoặc vuông `[]` cho phù hợp với công ty và yêu cầu cụ thể.
Mức lương:
Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí này để đưa ra mức lương cạnh tranh.
KPI:
Xác định rõ các KPI cụ thể cho vị trí này để đánh giá hiệu quả công việc.
Văn hóa công ty:
Thể hiện văn hóa công ty trong mô tả công việc để thu hút những ứng viên phù hợp.
Tính xác thực:
Đảm bảo tất cả thông tin trong mô tả công việc là chính xác và trung thực.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!