Việc làm Hà Nội! Xin chào quý Cô Chú Anh Chị, Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí “Nhân viên Tăng tương tác Facebook (qua Ads)” mà bạn có thể sử dụng để thu hút ứng viên tiềm năng:
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT Tuyển Dụng: Nhân Viên Tăng Tương Tác Facebook (Ads) – Lương 10-15 Triệu
Mô tả công việc:
Bạn là một người đam mê Facebook Marketing và có kinh nghiệm thực chiến trong việc chạy quảng cáo tăng tương tác? Bạn muốn được làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển bản thân? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT!
Về Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật (nếu có). Ví dụ: “Chúng tôi là Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT, một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] với sứ mệnh [sứ mệnh của công ty]. Chúng tôi tự hào về môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.” ]
Mô tả công việc:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook (Ads) tập trung vào mục tiêu tăng tương tác (like, share, comment, click) cho các bài viết, trang fanpage của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu để đưa ra các ý tưởng sáng tạo, nội dung hấp dẫn và phù hợp với từng chiến dịch.
Lựa chọn hình thức quảng cáo, target đối tượng, thiết lập ngân sách và theo dõi hiệu quả quảng cáo hàng ngày.
Thực hiện A/B testing các yếu tố của quảng cáo (hình ảnh, video, tiêu đề, mô tả, CTA) để tối ưu hóa hiệu quả và giảm chi phí.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến để đạt được mục tiêu tương tác.
Cập nhật liên tục các xu hướng, thuật toán mới của Facebook để áp dụng vào công việc.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design) để đảm bảo chất lượng nội dung quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả và đảm bảo ROI (Return on Investment).
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu ứng viên:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Facebook Ads, Digital Marketing).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook tập trung vào tăng tương tác.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads Manager, các hình thức quảng cáo, target đối tượng, thuật toán của Facebook.
Nắm vững các chỉ số đánh giá hiệu quả quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Engagement Rate, Reach, Frequency).
Có kiến thức về Marketing, Branding và tâm lý khách hàng.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng quản lý thời gian, tổ chức công việc tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Facebook Pixel, Google Analytics…).
Thái độ:
Chăm chỉ, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động, không ngại thử thách.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương:
10.000.000 – 15.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), thưởng các dịp lễ, Tết.
Phụ cấp:
Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Bảo hiểm:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng.
Cơ hội phát triển:
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Văn hóa công ty cởi mở, tôn trọng sự khác biệt.
Cơ hội được thử sức với những dự án lớn, thách thức.
Các phúc lợi khác:
Du lịch, team building hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
Quà sinh nhật, các sự kiện đặc biệt của công ty.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty của bạn]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Vui lòng ghi rõ tiêu đề email: “Ứng tuyển Nhân viên Tăng Tương tác Facebook (Ads) – [Họ và tên]”
Phòng tuyển dụng – Nhân lực IT rất mong được chào đón bạn gia nhập đội ngũ!
Lưu ý quan trọng:
Hãy điều chỉnh các thông tin trong bản mô tả công việc này cho phù hợp với công ty của bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng để thu hút ứng viên.
Tập trung vào những lợi ích mà công ty mang lại cho nhân viên.
Quảng bá tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, LinkedIn, các trang web tuyển dụng…).
Chúc bạn tuyển dụng thành công!